Santo Domingo.- La administración pública dominicana registró un crecimiento significativo en su nómina durante el último año, incorporando 47,049 nuevos servidores públicos, según informó el Ministerio de Administración Pública (MAP), citando datos del Banco Central.
Este aumento representa un crecimiento interanual del 7 %, al pasar de 672,007 empleados en el primer trimestre de 2024 a 719,056 en igual período de 2025. El dato refleja no solo una expansión cuantitativa del aparato estatal, sino también un perfil mayoritariamente femenino entre las nuevas contrataciones: el 76.65 % (36,066) de los nuevos empleados son mujeres, frente a 10,982 hombres (23.34 %).
Distribución por sectores y salario promedio
El ministro de Administración Pública, Sigmund Freund, detalló que las incorporaciones recientes se concentran en áreas estratégicas como seguridad (Policía Nacional), salud (personal médico y asistencial) y educación (docentes y personal de apoyo), respondiendo a las demandas de servicios esenciales en el país.
Por otro lado, estadísticas de la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) revelan que, a marzo de 2025, el sector público registraba 645,193 trabajadores cotizantes y un total de 678,028 cotizaciones, con un salario promedio cotizable de RD$41,836. Asimismo, se indica que un 30.5 % de los empleados públicos devenga más de RD$50,000 mensuales, lo que permite inferir una mejora relativa en la estructura salarial del sector.
Falta de precisión y auditoría pendiente
A pesar de los avances, el MAP reconoce que una de las principales debilidades institucionales persiste: la falta de certeza sobre el número exacto de servidores públicos. Esta situación se atribuye a deficiencias estructurales heredadas de administraciones anteriores, las cuales dificultan la consolidación de una base de datos única y confiable.
Como respuesta, la institución anunció el inicio de una Auditoría de Nómina Física, con el respaldo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Esta auditoría busca no solo clarificar el número real de empleados públicos, sino también fortalecer los procesos de Gestión de Recursos Humanos (GRH) y establecer criterios uniformes para la administración del capital humano del Estado.
Modernización y compromiso institucional
El MAP reiteró que la gestión eficiente de la nómina pública constituye uno de los ejes prioritarios del actual gobierno, con miras a corregir distorsiones, aumentar la transparencia y mejorar la calidad del gasto público.
“La transformación de la administración pública no solo requiere inversión y voluntad política, sino también precisión estadística y transparencia en el manejo de los recursos humanos del Estado”, sostuvo el documento oficial.
